Отказаться от поездки в командировку

Не всегда есть возможность поехать в командировку. Семейные обстоятельства, состояние здоровья, личные неурядицы могут стать серьезным обстоятельством, по которому вы можете отказаться ехать с деловым визитом. Но не каждый гражданин знает свои права, которые прописаны в трудовом кодексе.

Элементарное знание этих правил поможет отстаивать себя и свои интересы. Но стоит помнить, что, если ваш отказ отправиться в командировку может рассматриваться как ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей. Такой отказ может рассматриваться как нарушение дисциплины.

Но все же есть ряд причин, по которым можно не ехать в командировку, поэтому никто не имеет права штрафовать или увольнять человека если он:

  • сотрудник ухаживает за родственником-инвалидом, или человеком с серьезным заболеванием (необходимо предоставить медсправку);
  • если сотрудник числится по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
  • сотрудник несовершеннолетний;
  • работник является официальным опекуном несовершеннолетних детей.

Также можно отказаться от командировки беременным женщинам. Участники ученических договоров не должны ездить в командировки, если цель поездки не связана с обучением.

Отказ по семейным обстоятельствам

Вы можете отказаться от поездки если с кем-то из ваших членов семьи произошел несчастный случай, пострадавший госпитализирован, находится на лечении в больнице. Но есть и более приятные причины не уезжать по работе, например, грядущая свадьба. Более того, работодатель должен предоставить пятидневный отпуск в связи с грядущим событием.

Что делать если поездка неизбежна?

В том случае, если нет видимых причин, чтобы отказаться от рабочей поездки, остается одно – попробовать договориться с начальством. Возможно есть кто-то из сотрудников, который хочет поехать вместо вас. Обсудите этот вопрос с начальством, и пообещайте оказывать помощь в телефонном режиме.

Но что делать если даже после разговоров с руководством поездка неизбежна? Возможно ли отказаться от нее? В каком случае закон стоит на вашей стороне? Для этого нужно детально изучить договор и задание по работе. Обязательно сверьте свой командировочный и трудовой договора. Если в документе описаны задания, которые не подходят под ваши обязанности, вы можете смело отказаться. Свое решение вы также можете оспорить в суде на основании официальных документов.