Считается ли командировкой поездка в пределах города
- Опубликовано: 30 июля 2020
- Просмотров: 262
Если вы все время разъезжаете по городу, в котором живете, выполняя поручения по работе, то можно ли это считать командировкой? Ведь вы никуда не уезжали. Но в то же время, если вы не находитесь на рабочем месте и весь день возите документы, мотаетесь туда-сюда задачами от руководства, контролируете работу сотрудников, которые находятся в разных концах города — это же все очень похоже на командировку.
И хочется получать за это дополнительные деньги, которые бы покрыли расходы на транспорт, еду на бегу, лекарства (пусть они вам не понадобятся, конечно, но сам факт — вам ведь может стать дурно от нервов, может заболеть голова или желудок) и так далее.
Обычно, работник просто соглашается на то, что “ты поедь и сделай это и это, и это тоже”. Платит за все из своего кармана, потеет летом на жаре или мерзнет зимой на холоде, устает, как собака после долгих скитаний, приезжает в офис, а ему говорят: “Молодец”. А денег даже не подумают дать.
Как сделать так, чтобы вам выдали командировочные, если вы весь день на ногах вне офиса?
Что считается командировкой, а что просто “поедь туда, не знаю куда”
Забавный факты о законе про командировки:
- Законы о командировках не менялись со времен Советского союза. То есть, в Украине не был отдельно создан “закон о разъездной/передвижной работе”, поэтому приходится руководствоваться постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. № 169/10-87
- Вышеописанное постановление касалось людей, задействованных в строительстве, видимо потому, что тогда строили все и всё — “мы наш, мы новый мир построим”, поэтому именно этот вид деятельности считался наиболее “командировочным”. Но использовался для всех предприятий и всех работников любой сферы труда. Ибо зачем еще какие-то законы создавать, если один почти подходящий уже есть ;)
- И хотя, по сути, все законы бывшего СССР утратили свою силу, данное постановление все же продолжает действовать (см. постановление ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XII). Наверное, не только разные вещи в Советах делали “на века”, но и постановления.
Что гласит постановление Госкомтруда
Давайте разбираться. Сначала выдержка из самого госдокумента, цитируем:
“ 1. Надбавка за подвижной характер работ устанавливается
работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с
частой передислокацией организации (перемещением работников) или
оторванностью от постоянного места жительства.
- Надбавка за разъездной характер работ устанавливается
работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на
значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с
поездками в нерабочее время от места нахождения организации
(сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. “
Теперь разбираемся, что это значит.
- Передвижной вид работы, это когда компания меняет свой “штаб” очень часто и работники вынуждены ездить вместе с компанией. К примеру, если компания (офис/магазин/палатка с овощами — нужное подчеркнуть) часто бы меняла местоположение в одном городе, либо переезжала бы из города в город вместе с работниками. Такое в наше время представить сложно, поэтому читаем дальше.
- Посмотрим на пункт 2 постановления и переведем его на современный язык: если человек тратит свое нерабочее время на то, чтобы долго добираться от, к примеру, офиса до места выполнения поручения и/или обратно — это уже разъездная работа и за нее положена надбавка. Поскольку мы не можем тут привести все постановление, скажем только, что если работнику не удалось добраться до дома в этот день из-за расстояния или форс-мажора, компания должна оплатить ему ночевку (например в гостинице). Сейчас это может уже быть отель, посуточная квартира или другое жилье.
Получается, что командировкой считается поездка в нерабочее время, даже если это происходит в своем городе.
А если в рабочее?
Даже служебная поездка из одного филиала компании в другой филиал (в пределах одного города или пригорода) может считаться командировкой. Но только если такие поездки не носят постоянного характера.
Нюанс: если вы сразу устраивались на работу, которая состоит из поездок — работодатель не обязан вам выплачивать командировочные. Потому что вы считаетесь “работником, относящимся к категории лиц с разъездным характером работы”. Вам положена надбавка, т.е. повышенная зарплата.
Как же разобраться в этих тонкостях — что считать надбавкой, что сверхурочными в поездках, а что командировочными? На самом деле, поскольку четкого понятия между этим всем нет, все это решается руководителем индивидуально.
Помочь может еще один, более современный госдокумент. Хотя в Украине не был создан отдельный “закон о разъездной/передвижной работе”, но была выпущена “Инструкция №59”, которая после изменений в 2011 году, стала соответствовать сегодняшним реалиям работы в Украине. В этом документе говорится о том, какие действия нужно предпринять начальнику и бухгалтеру, чтобы отправить работника в командировку.
Ознакомтесь с ней тоже, чтобы знать, когда вам положены доплаты и/или командировочные. Почитайте ее и постановление Госкомтруда целиком. Тогда, если вас собирутся отправить “на Кудыкину гору”, вы уже сможете добиться справедливости и денег, положенных вам по закону.
Что делать, если начальник не хочет доплачивать
А что делать тем, кто, в примеру, нанимался на роль офисного работника, банкира, программиста, дизайнера, администратора, а из него делают мальчика/девочку на побегушках?
Да, это все происходит в рабочее время (и ездите вы не из филиала в филиал, а просто городу), но вы тратите силы, нервы и деньги на транспорт, еду, (а если задерживаетесь сильно — даже на ночлег или такси до дома), а вам это никак не компенсируют… Ведь не каждый работодатель интересуется, какая у вас еда во время поездок и как вы оплатите ночь в гостинице. Он скажет, что все это просто входит в ваши обязанности. Вы к нему за деньгами, а он вам: “Это просто поручения! Смотрите, из катаний по городу хочет сделать чуть ли не туризм и путешествия! Никаких доплат не будет!”
Чтобы такого не происходило, стоит заранее оговаривать должностные обязанности и компенсацию расходов. Скажите сразу, что если вас собираются отправить куда-то по работе, компания должна оплатить проезд на общественном транспорте или выдать проездной. Насчет перекусов и такси тоже стоит поговорить с начальником — да-да, именно с тем, кто принимает такие решения, иначе вы просто потратите время на споры с бухгалтером.
Ведите себя вежливо, он настойчиво и вам, скорее всего, не откажут.
Комфортных вам поездок!